4月28日,华威集团于华威大厦13楼会议室首次召开2022年行政系统员工恳谈会。集团党委书记、副总裁冯浩然、副总裁兼工会主席林辉华、集团及下属企业行政系统员工代表参会,集团人力资源中心总经理赵侠云负责本次恳谈会的主持工作。
赵侠云总经理首先向与会人员介绍了恳谈会的意义在于:倾听员工心声、帮助员工解决问题、采纳优秀建议改善企业经营并推动企业发展,同时表明恳谈会将秉承“开放、接纳、包容”三大原则,希望参会人员自由发声、畅所欲言。
会上,代表们就企业文化、福利待遇、发展机会、培训服务、后勤保障、部门或岗位存在的不足之处、如何提升公司经营及管理工作等相关问题提出建议,与会领导们一一给予了详细的解答,并强调会后将对大家提出的有效建议作进一步跟踪落实。
随后,林辉华副总裁向大家传达了集团陈健董事长对华威员工的要求与期许:认真是一种能力,大家都应认真对待工作,热爱自己的岗位,赋予自己应有的专业精神,不断学习,提升自身专业水平。同时,林辉华副总裁就“如何化解焦虑、如何让工作更有意义、如何让心安住”等话题,同与会人员进行了深入交流,希望通过自身经验帮助员工们缓解焦虑情绪,减轻工作压力,提振精气神,以更饱满的激情投入工作。
最后,冯浩然副总裁对大家的积极发言和中肯建议表示了肯定,也对大家的工作提出了新的要求,希望今后能够多开展此类活动,为员工解决问题,促企业稳健发展。本次行政系统员工恳谈会在热烈的气氛中圆满结束。